临时工是否有五险一金？

临时工是否有五险一金需要根据具体情况来看。首先，我们要明白“临时工”并非一个严格的法律概念，在法律层面上，主要依据劳动关系来判断相关权益。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这就明确了只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保。

“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，正常情况下，建立劳动关系的临时工也应享有住房公积金待遇。

不过，如果临时工是以非全日制用工形式存在，也就是通常所说的小时工，这种情况下，用人单位只需为其缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。