question-icon 工厂临时工需要交五险一金吗?

我在一家工厂做临时工,但是工厂没给我交五险一金。我不太清楚临时工到底有没有这个待遇,想问问从法律上来说,工厂临时工需不需要交五险一金呢?
展开 view-more
  • #临时工社保
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工厂临时工是否需要缴纳五险一金之前,我们先来明确一下“临时工”和“五险一金”的概念。 “临时工”通常指的是在单位临时性、季节性的用工。不过在法律层面,并没有“临时工”这个明确的称谓,一般会根据具体的用工形式来区分,比如劳动关系和劳务关系。“五险一金”则是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。 如果临时工与工厂建立的是劳动关系,那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,依据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这就意味着,当临时工与工厂存在劳动关系时,工厂是有义务为临时工缴纳五险一金的。 而要是临时工与工厂建立的是劳务关系,这种情况下,双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。劳务关系并不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整,所以工厂通常没有法定的义务为临时工缴纳五险一金。 判断是劳动关系还是劳务关系,关键在于临时工是否接受工厂的管理、指挥和监督,其工作是否属于工厂业务的组成部分等因素。一般来说,如果临时工需要遵守工厂的规章制度,按照工厂的要求进行工作,领取相对稳定的报酬,那么很大可能会被认定为劳动关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系