工厂临时工需要交五险一金吗？

在探讨工厂临时工是否需要缴纳五险一金之前，我们先来明确一下“临时工”和“五险一金”的概念。

“临时工”通常指的是在单位临时性、季节性的用工。不过在法律层面，并没有“临时工”这个明确的称谓，一般会根据具体的用工形式来区分，比如劳动关系和劳务关系。“五险一金”则是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

如果临时工与工厂建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这就意味着，当临时工与工厂存在劳动关系时，工厂是有义务为临时工缴纳五险一金的。

而要是临时工与工厂建立的是劳务关系，这种情况下，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。劳务关系并不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，所以工厂通常没有法定的义务为临时工缴纳五险一金。

判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于临时工是否接受工厂的管理、指挥和监督，其工作是否属于工厂业务的组成部分等因素。一般来说，如果临时工需要遵守工厂的规章制度，按照工厂的要求进行工作，领取相对稳定的报酬，那么很大可能会被认定为劳动关系。