买了社保的临时工被辞退有补偿吗

首先，在法律层面并没有“临时工”这一准确概念，一般来说所谓的“临时工”也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。对于买了社保的这类劳动者被辞退是否有补偿，要分不同情况来看。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿。因为在这些情况下，是劳动者自身存在过错，违反了劳动法规或者单位的合理规定。

而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有任何合法理由辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。