工资按照自然月该如何计算？

工资按照自然月计算是一种常见的工资结算方式。自然月就是指公历的每月1号到该月的最后一天。下面为您详细介绍其计算方式。

首先，我们要明确工资的构成。一般来说，工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来确定，通常会和绩效考核结果挂钩。奖金是对员工超额劳动或特殊贡献的一种奖励，比如季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，像高温津贴、夜班津贴等。

接下来就是具体的计算步骤。先确定每个工资构成项目的金额。对于基本工资，如果您和用人单位约定的是月薪制，那么在一个自然月内，只要您正常出勤，就能拿到全额的基本工资。绩效工资需要根据绩效考核的标准和您的实际表现来计算。例如，绩效考核满分是100分，您这个月得了80分，绩效工资的基数是2000元，那么您这个月的绩效工资就是2000×（80÷100） = 1600元。奖金和津贴则按照用人单位的相关规定来发放。

在计算出各项工资组成部分的金额后，还需要考虑扣除的项目。常见的扣除项目包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等。个人所得税是根据您的应纳税所得额来计算的，应纳税所得额是您的工资收入减去各项扣除后的余额。社会保险费和住房公积金一般是按照一定的比例从您的工资中扣除，具体比例各地可能会有所不同。

最后，将各项工资组成部分的金额相加，再减去扣除项目的金额，就得到了您这个自然月的实际工资收入。例如，您这个月的基本工资是5000元，绩效工资是1600元，奖金是500元，津贴是200元，各项扣除总共是800元，那么您这个月的实际工资就是5000 + 1600 + 500 + 200 - 800 = 6500元。

相关法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这为工资的构成提供了法律依据。同时，《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的征收标准和计算方法，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》分别对社会保险费和住房公积金的缴纳做出了规定。