公司在临沂进行裁员时，赔偿金具体是怎么计算的？

在临沂，公司裁员赔偿金的计算需要分情况来看：

首先，合法裁员的经济补偿依据劳动者在公司的工作年限与薪资水平来确定。计算方法为：经济补偿金=工作年限×月工资。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年8个月，公司合法裁员，那么小李的经济补偿金计算为4个月的工资（3年8个月超过3年6个月，按4年计算）。

其次，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者未提出续约请求或劳动合同已无法继续执行，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

例如，小张在公司工作了2年3个月，公司违法裁员，小张的经济补偿金为2.5个月工资（2年按2个月计算，3个月不满6个月按0.5个月计算），那么公司应支付给小张的赔偿金为5个月工资（2.5×2）。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。