工伤骨折工资怎么计算？
我在工作的时候骨折了，被认定为工伤。现在我比较担心养伤期间的工资问题，不知道该怎么算。我想了解下在法律上，工伤骨折 的工资具体是如何计算的，依据是什么，我能拿到多少工资？
张凯执业律师
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工伤骨折期间的工资计算涉及到一个重要的法律概念——停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成部分通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，如果您在受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给您发放5000元工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。