上班骨折算工伤吗，工资怎么算？

首先，判断上班骨折是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》第十四条规定。该条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果您是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致骨折，或者符合上述其他应当认定为工伤的情形，那么通常是可以认定为工伤的。比如，您在工厂车间操作机器时因机器故障导致骨折，这就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，大概率会被认定为工伤。

而对于工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

简单来说，在您因骨折需要暂停工作接受治疗的这段停工留薪期内，单位要按照您原来的工资待遇，每个月按时给您发放工资。如果您的伤情比较严重，经过相关部门确认后，停工留薪期还可以适当延长。不过，等您评定了伤残等级后，工资待遇就会按照伤残待遇的相关规定来执行了。