拆迁补偿中工人工资怎么算？

在拆迁补偿中，工人工资的计算需要依据不同的情况来确定。首先，我们要明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在拆迁这种特殊情况下，如果企业因为拆迁而停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的一个工资支付周期，通常是指一个月。

例如，假设企业因拆迁停工，第一个月内，企业需要按照与工人签订的劳动合同中约定的工资标准支付工资。如果停工超过一个月，工人继续在企业提供正常劳动，企业支付的工资就不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果工人因为企业停工而没有提供劳动，各地可能有不同的规定，有些地方可能会要求企业按照一定比例支付生活费等。

另外，如果企业因为拆迁导致与工人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。