公司未给员工缴纳公积金，员工该如何申请补偿？

当公司未给员工缴纳公积金时，员工申请补偿主要有以下几个步骤。首先，我们需要了解住房公积金的相关概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它具有强制性、互助性和保障性，单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工申请补偿的具体流程如下：第一步，收集证据。要收集能够证明你和公司存在劳动关系以及工资收入的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助确定你在公司的工作时间和工资水平，从而确定公积金的补缴基数。

第二步，与公司协商。带着收集好的证据，和公司人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司未缴纳公积金是违反法律规定的行为，要求公司补缴公积金。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

第三步，如果与公司协商不成，就可以向当地的住房公积金管理中心投诉。填写投诉表格，提交之前收集的证据材料。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期补缴。

第四步，如果公司在住房公积金管理中心规定的期限内仍不补缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。通过法院的强制手段，确保公司为你补缴公积金。