如何追讨工伤赔偿金？

追讨工伤赔偿金是一件比较复杂但有明确法律流程可循的事情。下面为您详细介绍追讨工伤赔偿金的步骤和相关法律依据。

首先，要确定工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定您工伤伤残等级的重要环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只有完成了这两项，才能明确您应得的赔偿标准。

接下来是追讨赔偿金的方式。第一种方式是与用人单位协商。您可以与单位沟通，说明您的工伤情况和应得的赔偿，尝试达成赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿金。这是比较快捷、低成本的方式。

若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，对双方进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。在整个追讨过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对您的追讨起到关键作用。