轻度残疾该如何认定工伤赔偿？

轻度残疾的工伤赔偿认定，需要遵循严格的法律程序，以下为你详细介绍：

### 工伤认定

首先要确定此次受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报相关报告表。用人单位应在规定期限内提交《工伤认定申请表》及相关材料，包括首诊病历本、旁证材料、身份证等。若用人单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，将进行调查核实，并在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。

### 工伤等级鉴定

在认定为工伤后，需要进行工伤等级鉴定，以此来确定具体的伤残级别。

### 赔偿项目及标准

- **医疗费用**：治疗工伤所涉及到的医药费用，需符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的范畴，这些费用将由工伤保险基金予以报销。

- **住院伙食补助费**：工伤人员因伤势需要住院治疗时，其在住院期间的伙食津贴也将按照所在地市的相关规定，由工伤保险基金进行支付。

- **停工留薪期工资**：工伤职工在接受工伤治疗并暂停工作期间，他们应享有的工资福利待遇应与受伤前正常上班时期保持一致，由所在单位每月按时发放。

- **生活护理费**：如果工伤职工在住院初期存在生活自理困难的情况，那么这部分护理责任应由所在单位承担。若用人单位未能参加工伤保险，那么所有相关费用都将由该用人单位自行承担。

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若最终的实际补偿金总额低于本地区规定的最低工资标准，责任方即用人单位或者工伤保险基金会有义务予以补贴，弥补不足之处。