公司破产重整时30万元以下如何赔偿？

公司破产重整时，30万元以下赔偿的情况需要分不同对象来看。

如果是员工的赔偿：依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿涵盖拖欠工资，以及相关医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等。工资包含计时工资、计件工资、奖金额度、津贴以及各种补贴等劳动报酬性质收入。并且员工的赔偿在破产财产分配中优先于普通债权人。

如果是普通债权人30万元以下债权的赔偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第八十二条，破产重整会对债权进行分类，普通债权在优先级较高的职工工资、社保、税款等款项清偿后，按重整计划规定的比率来赔偿。人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。实际赔偿受企业重组后可动用偿债资金规模、重整计划以及债权人协商等因素影响。

相关概念：

重整计划：是企业破产重整过程中，对债务清偿、经营方案等事项作出安排的计划，经法院批准后对债务人和全体债权人均有约束力。

普通债权：是在破产债权中，不具有优先受偿权的债权，在清偿顺序上排在较后位置。