question-icon 公司解散时伤残职工该如何赔偿?

我是一名公司的伤残职工,最近公司要解散了,我特别担心自己的权益问题。想知道公司在解散的情况下,对于我们伤残职工是按照什么标准和方式进行赔偿的呢?我应该怎么去维护自己的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司解散时,对于伤残职工的赔偿是有明确法律规定的。 首先,我们要理解几个关键的法律概念。伤残职工是指因工作原因受到伤害,经过法定程序认定为工伤并被评定了伤残等级的员工。公司解散则意味着公司停止经营活动,进行清算等一系列程序以终止法人资格。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。而第四十六条规定,在此种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于伤残职工,除了上述经济补偿外,还有依据《工伤保险条例》的相关赔偿。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,公司解散时需按照规定支付一次性伤残补助金等。被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以,伤残职工在公司解散时,一方面可以根据工作年限获得经济补偿,另一方面根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。职工应及时关注公司解散的相关程序,主动与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

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