公司解散时伤残职工该如何赔偿？

当公司解散时，对于伤残职工的赔偿是有明确法律规定的。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。伤残职工是指因工作原因受到伤害，经过法定程序认定为工伤并被评定了伤残等级的员工。公司解散则意味着公司停止经营活动，进行清算等一系列程序以终止法人资格。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于伤残职工，除了上述经济补偿外，还有依据《工伤保险条例》的相关赔偿。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司解散时需按照规定支付一次性伤残补助金等。被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，伤残职工在公司解散时，一方面可以根据工作年限获得经济补偿，另一方面根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。职工应及时关注公司解散的相关程序，主动与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。