搬迁工厂如何进行赔偿？

当工厂面临搬迁时，赔偿问题涉及多个方面，以下为您详细介绍相关法律规定和赔偿情况。

首先，关于赔偿的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等。如果工厂搬迁是因为政府征收，那么根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

对于被征收房屋价值的补偿，一般由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。通俗来讲，就是找专业的评估公司来确定工厂房屋到底值多少钱，然后按照这个评估价格进行补偿。

因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，是为了弥补工厂在搬迁过程中产生的费用，比如搬运设备、运输原材料等的费用，还有在新场地建设期间的临时安置费用。

因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。这是考虑到工厂搬迁会导致一段时间内无法正常生产经营，从而产生经济损失，所以会给予相应的补偿。

如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工厂搬迁赔偿是一个较为复杂的问题，涉及多个法律规定和赔偿项目。在实际操作中，工厂主需要根据具体情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。