10级工伤如何赔偿？

首先，我们来了解一下10级工伤赔偿的相关法律依据。根据《工伤保险条例》以及各地贯彻落实工伤保险条例实施办法的相关规定，10级工伤赔偿涉及多方面的项目。

在赔偿流程方面，第一步，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。10级工伤赔偿项目主要有以下几个：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按照当地规定标准支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，10级工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个项目和不同的支付主体。职工要按照规定的流程进行申请和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。