工伤不算严重该如何赔偿？
在工作的时候不小心受了伤，去医院检查后发现不算严重。但不太清楚这种情况下能获得哪些赔偿，具体的 赔偿标准是什么，该怎么去申请赔偿，所以想了解一下工伤不算严重时的赔偿相关事宜。
张凯执业律师
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如果工伤不算严重，赔偿方面首先得看是否达到伤残等级。如果没到伤残等级，员工只能享受工伤医疗待遇。
医疗费，就是因治疗工伤实际花费的费用，这个按实际支出报销，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能赔。依据是《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，是员工在住院治疗工伤期间给予的伙食补助。具体标准各地不一样，一般是按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
交通费，如果因工伤需要到统筹地区以外就医，那么交通费用也能赔，按照实际发生的费用凭票报销。
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这也是《工伤保险条例》第三十三条所规定的。
护理费，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据不同的护理依赖程度从工伤保险基金按月支付生活护理费 。
要是工伤达到了伤残等级，哪怕等级较低，除了上述工伤医疗待遇外，还能享受 伤残待遇，比如一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级来确定。像十级伤残是本人工资×8个月，九级伤残是本人工资×10个月等。