question-icon 工伤不算严重该如何赔偿?

在工作的时候不小心受了伤,去医院检查后发现不算严重。但不太清楚这种情况下能获得哪些赔偿,具体的赔偿标准是什么,该怎么去申请赔偿,所以想了解一下工伤不算严重时的赔偿相关事宜。
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answer-icon 共1位律师解答

如果工伤不算严重,赔偿方面首先得看是否达到伤残等级。如果没到伤残等级,员工只能享受工伤医疗待遇。 医疗费,就是因治疗工伤实际花费的费用,这个按实际支出报销,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都能赔。依据是《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费,是员工在住院治疗工伤期间给予的伙食补助。具体标准各地不一样,一般是按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。 交通费,如果因工伤需要到统筹地区以外就医,那么交通费用也能赔,按照实际发生的费用凭票报销。 停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这也是《工伤保险条例》第三十三条所规定的。 护理费,如果工伤员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;评定伤残后需要护理的,根据不同的护理依赖程度从工伤保险基金按月支付生活护理费 。 要是工伤达到了伤残等级,哪怕等级较低,除了上述工伤医疗待遇外,还能享受伤残待遇,比如一次性伤残补助金等,具体金额根据伤残等级来确定。像十级伤残是本人工资×8个月,九级伤残是本人工资×10个月等。

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