工伤不构成等级怎么赔偿？

即便工伤不构成等级，受伤职工依然可以依法获得相应赔偿。

首先是医疗费。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。打个比方，你因为工伤去看病拿药，只要这些项目在规定范围内，费用就有着落啦。这依据的是《工伤保险条例》第三十条规定。

停工留薪期工资也不能少。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。简单说，就是工伤治疗期间，工资照发。

住院伙食补助费也是赔偿项目之一。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没有安排护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。

另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险基金支付参保人员治疗工伤所需医疗服务项目的规范和界定。

工伤保险药品目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。