拖欠工资除了主张误工费还能主张哪些赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者除了可能存在的误工费（法律上严格表述为因维权产生的合理费用损失等）之外，还可以依法主张以下赔偿和权益。

首先是工资报酬的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。

其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者是赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以获得相应的赔偿金。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者无法按时偿还信用卡、贷款等产生了额外的费用或信用损失，在有充分证据证明这些损失与用人单位拖欠工资存在直接因果关系的情况下，劳动者也可以在合理范围内主张赔偿。不过，这部分赔偿的主张相对比较复杂，需要具体情况具体分析。总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。