没有骨折的工伤该如何赔偿？

首先，要明确工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，由用人单位给予相应补偿的制度。即使没有骨折，只要被认定为工伤，就可以获得赔偿。

工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。一旦被认定为工伤，就进入赔偿流程。

赔偿项目和标准如下：一是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。此外，如果工伤导致职工劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。总之，没有骨折的工伤赔偿要依据具体情况，按照相关法律规定来确定。