异地工伤复发如何赔偿?


异地工伤复发赔偿是一个涉及多方面规定的问题。首先解释一下什么是异地工伤复发,这是指在职职工曾经遭受过工伤,之后在另一个地方工作时,原来的工伤部位或因工伤引发的健康问题再次出现症状甚至加重。 当遇到这种情况时,你有义务及时向现在的用人单位报告工伤复发的具体情况,并且要按照国家现行的《工伤保险条例》相关规定,进行重新工伤鉴定。 一旦被证实是工伤复发,赔偿方面有多种情况。医疗费用方面,如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这就好比你去看病,只要是在规定的这些项目、药品、服务范围内的花费,工伤保险基金就会掏这笔钱。比如骨折后复查拍片子、拿治疗骨折的相关药品等费用。 康复费用,如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也从工伤保险基金支付。就是说后续为了恢复身体做康复训练产生的费用,只要符合要求也能报销。 停工留薪期间的工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着因为工伤复发需要休息不能上班这段时间,单位要像正常上班一样给你发工资。 另外,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。而且劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。 如果复发情况与工作环境存在直接联系,那么现有的用人单位也必须承担起相应的法律责任。 总之,异地工伤复发赔偿涉及的项目和标准有明确法律规定,要及时申报鉴定,维护自身合法权益。





