异地工伤复发如何赔偿？

异地工伤复发赔偿是一个涉及多方面规定的问题。首先解释一下什么是异地工伤复发，这是指在职职工曾经遭受过工伤，之后在另一个地方工作时，原来的工伤部位或因工伤引发的健康问题再次出现症状甚至加重。

当遇到这种情况时，你有义务及时向现在的用人单位报告工伤复发的具体情况，并且要按照国家现行的《工伤保险条例》相关规定，进行重新工伤鉴定。

一旦被证实是工伤复发，赔偿方面有多种情况。医疗费用方面，如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你去看病，只要是在规定的这些项目、药品、服务范围内的花费，工伤保险基金就会掏这笔钱。比如骨折后复查拍片子、拿治疗骨折的相关药品等费用。

康复费用，如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。就是说后续为了恢复身体做康复训练产生的费用，只要符合要求也能报销。

停工留薪期间的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着因为工伤复发需要休息不能上班这段时间，单位要像正常上班一样给你发工资。

另外，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

如果复发情况与工作环境存在直接联系，那么现有的用人单位也必须承担起相应的法律责任。

总之，异地工伤复发赔偿涉及的项目和标准有明确法律规定，要及时申报鉴定，维护自身合法权益。