老公公司破产该怎么赔偿？

当公司破产时，意味着公司无法继续正常经营，需要按照一定的法律程序来处理相关事务，其中就包括对员工的赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的权益在破产清偿中是受到优先保护的。

具体来说，经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果员工小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月乘以5000元，即17500元。

在公司破产赔偿流程方面，首先是由公司的管理人制定职工安置方案，该方案需要包含员工的工资、经济补偿等内容。然后将方案提交给债权人会议讨论通过。最后，管理人按照通过的方案进行赔偿。如果员工对赔偿有异议，可以向管理人提出，管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。