公司倒闭时该如何赔偿员工？
我所在的公司经营不善面临倒闭，我在这公司干了好几年了， 很担心自己的权益受损。我想知道公司倒闭后会怎么赔偿员工，赔偿标准是怎样的，有哪些法律依据能保障我们员工的权益，希望了解这些好早做打算。
张凯执业律师
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当公司倒闭时，意味着公司已经无法继续正常经营，这种情况下，公司需要按照法律规定对员工进行相应的赔偿。这里的赔偿，其实主要是指支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，如果员工小张在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。