合伙关系中的工伤该如何赔偿？

在合伙关系中，若出现工伤赔偿问题，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明白合伙关系是什么。合伙是指两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，为了共同的事业目的，按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。在合伙事务中，如果合伙人因执行合伙事务而受到伤害，就涉及到工伤赔偿的问题。

关于赔偿责任的承担，依据《中华人民共和国民法典》第九百七十三条规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。在工伤赔偿这个场景下，如果合伙人因执行合伙事务受伤，所产生的赔偿费用可以视为合伙债务。也就是说，全体合伙人需要对该工伤赔偿承担连带责任。这意味着受伤的合伙人可以要求其他合伙人共同承担赔偿责任，而某个合伙人承担了超出自己应承担份额的赔偿后，可以向其他合伙人进行追偿。

赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准会根据不同地区的经济发展水平以及相关法律法规的规定而有所差异。

在赔偿流程方面，首先受伤的合伙人要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后，合伙人之间可以先进行协商，确定赔偿的具体金额和方式。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，证明受伤是在执行合伙事务过程中发生的，以及所产生的各项费用的合理性和真实性。