拖欠工资1500元该怎么处理？

当遇到被拖欠工资1500元的情况时，可以通过以下几种合法途径来处理。

首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。协商是解决劳动纠纷的一种比较温和的方式，劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式的好处是可以避免矛盾激化，并且可能较快地解决问题。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商支付拖欠工资是有法律依据支持的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，拖欠工资的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。