公司发现员工是另外公司法人该如何处理？

当公司发现员工是另外一家公司的法人时，处理方式需要根据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，要查看员工与公司签订的劳动合同。劳动合同是员工与公司之间权利和义务的重要依据。如果合同中有明确约定员工不得担任其他公司的法人或者从事与本公司有竞争关系的业务，而该员工违反了此约定，那么公司可以依据合同的约定来处理。比如，合同可能规定这种情况下公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。这就好比两个人约定好了一件事情，如果其中一方违反了约定，另一方就可以按照事先说好的方式来处理。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果员工担任其他公司法人的行为对本公司工作产生了严重影响，或者公司提出让员工改正（比如辞去其他公司法人身份），而员工拒绝改正，那么公司有权解除劳动合同。

然而，如果劳动合同中没有相关禁止性约定，并且员工担任其他公司法人的行为并没有对本公司的工作造成不利影响，那么公司不能随意解除劳动合同。因为员工在不影响本职工作的前提下，有权利开展其他合法的经营活动。

对于公司来说，在处理这种情况时，应该先进行调查，了解员工担任其他公司法人是否会对本公司利益造成损害。如果存在损害风险，公司可以与员工进行沟通，要求员工采取措施消除影响，比如转让股权、辞去法人职务等。如果员工拒绝配合，公司可以进一步根据法律和合同规定来维护自身权益。

对于员工而言，如果被公司发现是其他公司法人，应该积极与公司沟通，说明情况，表明自己不会因为担任其他公司法人而影响本职工作。如果公司的要求合理合法，员工也应该考虑配合公司的要求，以避免不必要的法律纠纷。