医院遇到劳动纠纷怎么处理？

当医院遇到劳动纠纷时，一般可以通过以下几种方式处理：

协商解决：这是最为常见和基础的方式。协商就是医院和劳动者面对面沟通，双方就争议的问题表达自己的想法和诉求，尝试达成一致的解决方案。这种方式比较灵活、便捷，能节省时间和成本。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决体现了双方的自主意愿，在友好的氛围中解决问题，有利于维护双方的合作关系。

调解：如果协商不成，双方可以选择调解。调解是指由第三方介入，这个第三方可以是医院内部的调解委员会，也可以是当地的劳动争议调解组织。调解组织会听取双方的陈述，根据相关法律法规和实际情况，提出调解建议，促使双方达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解具有一定的中立性和专业性，能为双方提供一个相对公平的解决平台。

仲裁：要是调解也无法解决纠纷，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会按照法定程序对劳动纠纷进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序相对严谨，能保障双方的合法权益。

诉讼：如果任何一方对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。