个体户拖欠工资怎么处理最有效？

当个体户拖欠工资时，我们可以通过以下几种方式来有效处理。首先是与个体户进行协商解决。协商是处理纠纷最直接的方式，您可以直接跟个体户老板面对面沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式省时省力，如果能够达成一致，问题可以迅速得到解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您向老板追讨工资是合理合法的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对个体户进行调查，如果发现其确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果个体户对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者个体户拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果个体户仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。