年底工伤赔偿该如何处理？

年底发生工伤赔偿，处理起来要按照一定的流程和规则来。

首先是工伤认定。根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这个工伤认定很重要，只有认定了是工伤，后续才能享受工伤赔偿待遇。

接着，如果伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这个鉴定会确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度，也就是伤残等级，这对赔偿金额的确定起着关键作用。比如伤残等级越高，赔偿金额一般也会越高。

然后就是赔偿环节了。工伤赔偿项目挺多的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些按照国家规定是从工伤保险基金中支付的。还有停工留薪期内的工资福利待遇，这期间工资要照发。

如果伤势严重评上了伤残等级，还会有一次性伤残补助金。从一级到六级，要是还想继续在公司工作，每个月可以领伤残津贴；五级到十级的员工，要是和公司解除劳动关系，公司还要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额标准，由各个省、自治区、直辖市的人民政府来制定。

在处理赔偿的过程中，如果和用人单位能协商一致那最好，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成协议。要是协商不成，还可以找调解委员会调解。要是调解也没用，劳动者有权依法提起劳动仲裁 。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害是不是工伤的过程。

劳动能力鉴定：判断职工因为工伤导致劳动能力受影响程度的评定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。