拖欠工资如何申请强制执行？

当遇到公司拖欠工资，劳动仲裁胜诉后公司仍不支付工资的情况，就可以考虑申请强制执行。强制执行通俗来讲，就是通过法院的强制力量，让不履行义务的一方履行自己应尽的责任。

首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。所以，在劳动仲裁裁决生效后，如果公司不按照裁决支付工资，您作为劳动者就有权向法院申请强制执行。

申请强制执行时，需要准备一些必要的材料。主要包括申请执行书，要详细写明申请执行的事项和理由；生效的仲裁裁决书；您本人的身份证明等。

然后，要确定向哪个法院申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。

法院在受理申请后，会对被执行人采取一系列的执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施，迫使公司支付拖欠您的工资。

在整个强制执行过程中，您也需要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，这样可以更顺利地实现您的权益。