辞职后工资被拖欠，要怎么向法院申请强制执行呢？

辞职后遭遇工资拖欠，向法院申请强制执行，可按以下步骤进行：

首先，准备申请材料并提出申请。要在法定的两年期限内，向有管辖权的人民法院提交书面申请，也就是申请执行书。这份申请书中应详细写明双方当事人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；明确申请执行的事项，也就是要求支付拖欠的工资具体数额；还要阐述申请执行的事实和理由，比如工资被拖欠的经过等。同时，要附上生效的法律文书副本，例如劳动仲裁裁决书或者法院的判决书等作为依据。

其次，法院会进行立案并审查。法院在收到申请后，会对申请材料进行审核，看是否符合法律规定的条件，比如申请是否在时效内、材料是否齐全等。

然后，若当事人或相关利益方对裁定结果不符，可向上一级人民法院申请复议。有关当事人和利益相关方如对裁决有异议，可以自裁决生效之日起10日内向上一级人民法院提交复议申请书。

接着，法院会向被执行人发出执行通知。执行官在收到执行申请或移交的执行文件后，会向被执行人发出书面执行通知，要求其在规定期限内履行义务。

最后，如果被执行人逾期仍未能履行，法院将采取强制措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。