辞职后工资被拖欠,要怎么向法院申请强制执行呢?
我辞职后,公司一直拖欠工资,之前经过一些程序拿到了生效的法律文书,但公司还是不付钱。我想知道具体申请强制执行的流程、需要准备哪些材料,还有要注意些什么,麻烦给我讲讲。
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辞职后遭遇工资拖欠,向法院申请强制执行,可按以下步骤进行: 首先,准备申请材料并提出申请。要在法定的两年期限内,向有管辖权的人民法院提交书面申请,也就是申请执行书。这份申请书中应详细写明双方当事人的基本信息,比如姓名、地址、联系方式等;明确申请执行的事项,也就是要求支付拖欠的工资具体数额;还要阐述申请执行的事实和理由,比如工资被拖欠的经过等。同时,要附上生效的法律文书副本,例如劳动仲裁裁决书或者法院的判决书等作为依据。 其次,法院会进行立案并审查。法院在收到申请后,会对申请材料进行审核,看是否符合法律规定的条件,比如申请是否在时效内、材料是否齐全等。 然后,若当事人或相关利益方对裁定结果不符,可向上一级人民法院申请复议。有关当事人和利益相关方如对裁决有异议,可以自裁决生效之日起10日内向上一级人民法院提交复议申请书。 接着,法院会向被执行人发出执行通知。执行官在收到执行申请或移交的执行文件后,会向被执行人发出书面执行通知,要求其在规定期限内履行义务。 最后,如果被执行人逾期仍未能履行,法院将采取强制措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款;扣留、提取被执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。 法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

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