新缴费工资怎么填写才正确？

新缴费工资的填写，在理解和操作上要遵循一定的法律规定和规范，以确保填写的准确性和合规性。

首先，我们要明白缴费工资的概念。缴费工资是指单位及个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它是计算社保缴费金额的重要依据。一般来说，它应该是职工本人上一年度月平均工资。例如，某职工上一年度的工资总收入是12万元，那么他上一年度月平均工资就是12万除以12，即1万元，这个1万元就可以作为他新缴费工资的参考数值。

在《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中明确规定了工资总额的构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以在确定缴费工资时，要将这些项目都考虑进去。

对于新入职的员工，如果没有上一年度月平均工资，通常可以按照第一个月的工资来确定缴费工资。不过，如果员工的工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费工资；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费工资。这就是我们常说的社保缴费基数的上下限。

在填写新缴费工资时，单位要如实申报。如果单位故意虚报、瞒报缴费工资，会面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为了确保填写正确，单位可以仔细核对员工的工资记录，包括工资条、银行转账记录等。同时，及时关注当地社保部门关于缴费工资申报的通知和要求，按照规定的时间和方式进行申报。如果对填写内容有疑问，也可以随时咨询当地社保经办机构，获取准确的指导。