申报工会经费时临时工工资该怎么填写？

在申报工会经费时，临时工工资的填写是一个涉及财务和法律规范的问题。首先，我们需要了解工会经费的相关概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这里的“全部职工工资总额”是关键概念，它指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

对于临时工工资是否计入工会经费申报的工资总额，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，并没有区分正式工和临时工。也就是说，临时工工资只要是符合工资总额定义的，都应计入申报工会经费的工资总额中。

在填写申报表格时，如果表格没有专门区分临时工和正式工工资的栏目，那么临时工工资应和正式工工资合并填写在“全部职工工资总额”一栏。比如，某企业本月正式工工资总额是50000元，临时工工资总额是10000元，那么在申报工会经费时，“全部职工工资总额”就应填写60000元。

若表格有单独的项目可供填写，应按照要求将临时工工资准确填入相应位置。填写时要确保数据真实、准确，因为申报数据会作为工会经费计算和征收的依据。如果故意少报、瞒报工资总额，可能会面临补缴经费、滞纳金等处罚。依据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。所以，企业在申报工会经费时，务必如实填写临时工工资等相关数据，遵守法律规定。