工会经费是按计提数还是发放数来确定呢？

工会经费的计算问题在财务和法律层面都有明确规定。首先，我们来了解一下计提数和发放数的概念。计提数是指企业按照一定的标准预先计算提取出来准备用于工会活动等方面的费用；发放数则是实际支付给工会用于各项活动开展等的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关的财务规定，工会经费是按照工资总额的一定比例来计提的。具体来说，企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里强调的是“拨缴”，也就是按规定比例计提后要实际拨付给工会。

在实际操作中，企业一般先按照工资总额的2%计提工会经费，这是企业基于自身工资核算情况预先计算出来应该缴纳给工会的费用。而在税务处理等方面，企业申报缴纳工会经费时，是按照实际拨缴的金额在税前扣除。也就是说，只有实际发放（拨缴）给工会的那部分经费，才能在计算企业所得税等时进行扣除。如果只是计提了但没有实际发放，在税务上是不能扣除的。

所以，从法律和税务合规的角度来看，工会经费是按照工资总额的一定比例先计提，然后以实际发放（拨缴）的数额为准来进行相关财务和税务处理的。企业应该严格按照规定计提并及时拨缴工会经费，以确保自身的合规性。