工会经费申报是按应发工资还是实发工资？

在工会经费申报时，确定是按照应发工资还是实发工资来计算是一个关键问题。下面为您详细解释。

应发工资，简单来说，就是员工在没有扣除任何费用之前所获得的工资总额。这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等等各种收入项目。而实发工资，则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保费用、公积金等项目之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费的计提依据是企业的全部职工工资总额。这里所指的工资总额，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》来确定，也就是应发工资。这是因为应发工资能够全面反映企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，更能准确体现工会经费的计提基础。

举个例子，如果员工小李的应发工资是8000元，其中扣除了社保500元、公积金300元、个人所得税100元，实发工资是7100元。那么在申报工会经费时，就应该按照8000元来计算，而不是7100元。

按照应发工资申报工会经费有几个重要意义。一方面，它能保证工会有足够的资金来源开展各项活动，维护职工的合法权益；另一方面，按照规定准确申报工会经费也是企业应尽的义务。如果企业不按照应发工资申报，而是以实发工资申报，可能会导致工会经费计提不足，影响工会的正常运作，同时也可能面临税务部门的检查和处罚。

所以，企业在申报工会经费时，应当按照应发工资来计算和申报，以确保符合法律规定，保障工会工作的顺利开展。