工会经费是按计提工资还是实发工资计算？

工会经费的计算依据是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下“计提工资”和“实发工资”的概念。计提工资是企业按照规定预先计算提取的工资数额，它是在核算工资费用时，根据员工的工作情况和工资标准提前计算出来的应支付给员工的工资。而实发工资则是员工实际拿到手的工资，是在计提工资的基础上，扣除了各种代扣款项，如个人所得税、社会保险费等之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关的财务规定，工会经费是按照工资总额来计提的。这里的工资总额，一般指的是应发工资，也就是计提工资。具体来说，企业应当按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里强调的“工资总额”，是企业在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的工资收入，是在扣除各项代扣款项之前的数额。

按照计提工资来计算工会经费，主要是因为计提工资更能全面、准确地反映企业在一定时期内对劳动力的投入成本，也符合工会经费作为企业一项费用支出的核算原则。同时，以计提工资为依据，也便于企业进行财务核算和统计工作。如果按照实发工资来计算工会经费，由于实发工资受到各种代扣款项的影响，会导致工会经费的计算不够稳定和准确，也不利于工会经费的统一管理和使用。

因此，从法律规定和实际操作的角度来看，工会经费是按照计提工资来计算的。企业在拨缴工会经费时，应当严格按照规定的标准和计算方法执行，以确保工会经费的合法、合规使用。