私人老板无故拖欠9000多块工资，怎么要赔偿？
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首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。无故拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，私人老板无故拖欠你的工资，你不仅可以要求其支付拖欠的9000多元工资，还有权要求一定比例的赔偿金。 你可以通过以下途径来维护自己的权益并获得赔偿： 第一步，与老板协商。这是最直接的方式，你可以心平气和地和老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，要求他在一定期限内支付工资及相应赔偿。 第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查，并责令其支付工资和赔偿。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的请求，老板仍然不支付的，你可以向法院申请强制执行。 第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
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