有过工伤该如何领赔偿金？

当职工遭遇工伤后申领赔偿金，这是一个有明确步骤和要求的过程。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，这两个环节对于领取赔偿金至关重要。

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定是第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

完成工伤认定后，接下来就是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

最后就是领取赔偿金的环节。工伤赔偿金包括多个项目，不同的项目支付主体和支付条件有所不同。例如，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付。职工在确定了自己的赔偿项目和金额后，按照规定的程序向相关部门或单位申请支付赔偿金。