单位黄了该怎么开解除劳动关系证明？

当单位倒闭（法律上称为“用人单位终止”）需要开具解除劳动关系证明时，我们可以从以下方面来理解和操作。

首先，解释一下解除劳动关系证明。它是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面凭证，能证明双方曾经存在的劳动关系已经结束。这份证明对劳动者来说很重要，比如在办理失业登记、申请失业保险金、入职新单位等情况下都可能会用到。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即便单位倒闭，其在法律上仍有义务为员工开具该证明。

如果单位已经停止运营，但尚未完成注销程序，劳动者可以尝试联系单位的原负责人、法定代表人或者留守人员，要求他们按照法律规定开具解除劳动关系证明。若能联系上相关人员，可提醒他们根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要是无法联系到单位相关人员，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位履行开具证明的义务。劳动者可以携带能证明自己曾在该单位工作的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动行政部门寻求帮助。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位开具解除劳动关系证明。仲裁委员会作出裁决后，如果单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。