诈骗员工如何量刑能获得最轻处罚？
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在讨论诈骗员工如何获得最轻量刑之前，我们先来了解一下相关法律概念。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于诈骗犯罪，我国《刑法》第二百六十六条有明确规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 对于诈骗公司的员工，在量刑时会根据其在犯罪中所起的作用来判断。如果员工属于从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，若员工在诈骗活动中只是起到协助、次要的作用，相较于主犯，会有更轻的量刑。 此外，还有一些法定的从轻处罚情节。比如，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。依据《刑法》第六十七条，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果员工在案发后，主动向公安机关投案，并如实交代自己参与的诈骗行为，就有可能获得从轻处罚。 还有立功表现也能从轻处罚。《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。所以，若员工能够揭发公司其他诈骗行为，或者提供关键线索协助破案，也会对量刑产生积极影响。 如果员工在犯罪过程中，情节显著轻微危害不大的，根据《刑法》第十三条的但书规定，不认为是犯罪。这就意味着可能不会受到刑事处罚。比如，员工虽然身处诈骗公司，但实际参与程度极低，所起作用几乎可以忽略不计，且未造成明显危害后果，就有可能不被认定为犯罪。
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