解除劳动关系后工伤一次性就业补助金怎么拿？

首先，我们来了解一下工伤一次性就业补助金的概念。工伤一次性就业补助金是指职工因工伤致残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿费用，目的是帮助工伤职工在重新就业前能有一定的经济保障。

从法律依据上来说，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

接下来谈谈领取的流程。一般情况下，第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定下来后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第二步，在确定了伤残等级并与用人单位解除劳动关系后，就可以准备申请一次性就业补助金了。所需材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、本人身份证等，具体材料要求可咨询当地社保部门或用人单位。

第三步，将准备好的材料提交给用人单位。用人单位在收到材料后，会按照当地规定的标准计算一次性就业补助金的金额，并支付给工伤职工。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

需要注意的是，不同地区对于一次性就业补助金的标准和领取流程可能会有所差异。所以，在操作过程中，最好及时向当地的社保部门或专业法律人士咨询，以确保能顺利拿到这笔补助金。