老板年底拖欠工资怎么处理？

当老板年底拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种方式来处理。首先，和老板进行协商是较为温和且优先的解决办法。协商就是劳动者和老板面对面，心平气和地谈一谈工资的事情，了解老板拖欠工资的原因。说不定老板是因为资金周转困难等问题暂时无法支付工资，双方可以约定一个新的支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。总之，劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。