老板年前不发清工资该怎么办？

当老板在年前不发清工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当遇到老板年前不发清工资的情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，了解不发工资的原因，看是否可以达成一致的解决方案。比如，老板可能因为资金周转问题暂时无法支付工资，双方可以协商一个合理的支付时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。