医院停缴五险一金该怎么处理？

当遇到医院停缴五险一金的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们需要明确五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于我们的生活至关重要，医院有义务按照法律规定为员工缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当发现医院停缴五险一金后，我们可以先和医院进行沟通协商。你可以向医院的人力资源部门或者财务部门询问停缴的原因，并要求其尽快恢复缴纳。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或者书面回复等证据。

如果与医院协商无果，我们可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉。你需要准备好劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳记录等相关材料，以证明你与医院的劳动关系以及医院停缴的事实。相关部门在接到投诉后，会依法对医院进行调查，并责令其改正。

要是医院仍然拒不改正，我们还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序要求。