交了社保但没有实际劳动关系该如何处理？

在法律层面，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而缴纳社保通常是基于劳动关系产生的一项用人单位的法定义务。当出现交了社保却没有实际劳动关系的情况，可能涉及到诸多法律问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工”，也就是存在实际的劳动关系。如果没有实际的用工，却缴纳社保，这种行为可能被认定为虚构劳动关系参保。虚构劳动关系参保是一种骗取社会保险待遇资格的行为。

《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的，将被列入社会保险严重失信人名单。一旦被列入该名单，相关单位和个人会面临一系列的惩戒措施，比如在政府采购、交通出行、招投标等方面受到限制。

对于个人而言，如果没有实际劳动关系却通过虚构方式参保，在未来享受社保待遇时可能会面临风险。一旦被社保机构发现，不仅可能无法正常享受待遇，还可能需要退还已领取的社保费用，并承担相应的法律责任。

如果发现自己处于交了社保但没有实际劳动关系的情况，建议及时与相关单位沟通，停止这种违规行为。同时，个人可以向社保机构说明情况，配合调查，以避免可能产生的更严重的法律后果。