护士被患者误解投诉该怎么处理？

当护士被患者误解投诉时，可以按照以下步骤处理。首先，要冷静面对，避免与患者发生进一步的冲突。在这种情况下，情绪激动可能会让事情变得更糟。依据《医疗纠纷预防和处理条例》第九条，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。所以护士在面对误解投诉时，保持冷静和专业的态度是符合法律要求的。

接下来，要及时了解患者投诉的具体内容和原因。护士可以向患者或者其家属询问详细情况，也可以查看相关的病历资料等。这是解决问题的关键一步，只有了解了具体情况，才能有针对性地采取措施。依据《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条，医疗机构及其医务人员应当按照国务院卫生主管部门的规定，填写并妥善保管病历资料。所以护士有权也有责任查看相关病历资料，以还原事情的真相。

然后，根据了解到的情况，进行解释和沟通。如果是因为沟通不畅导致的误解，护士可以向患者详细解释治疗过程和注意事项，消除患者的疑虑。如果是其他原因，也应该诚恳地与患者交流，争取患者的理解。依据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条，发生医疗纠纷，医患双方可以通过协商、人民调解、行政调解、民事诉讼等途径解决。沟通和协商是解决纠纷的重要方式。

如果经过沟通，患者仍然坚持投诉，护士所在的医疗机构会按照内部的投诉处理程序进行调查和处理。医疗机构会根据调查结果，做出公正的判断。如果护士确实没有过错，医疗机构会维护护士的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。护士作为劳动者，其合法权益受到法律保护。

如果护士认为自己的合法权益受到了侵害，还可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以护士在遇到合法权益受侵害的情况时，可以依法维权。