没发薪资和税务申报该怎么处理？

首先，我们来看看没发薪资的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过以下步骤维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其及时支付工资。若协商无果，第二步，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

接下来，说说税务申报的问题。税务申报是用人单位的一项法定义务。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。如果用人单位没有进行税务申报，税务机关会责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。对于劳动者来说，如果发现用人单位没有为自己进行税务申报，可以向税务机关进行举报，税务机关会对用人单位的违法行为进行查处。