工资没申报可以先发吗？

在探讨工资没申报是否可以先发这个问题时，我们需要先明确工资申报和发放这两个概念。工资申报，简单来说，就是企业要按照规定将员工的工资情况，比如工资数额、人员信息等，向税务机关或者相关部门进行报告登记。而工资发放就是企业把工资实际支付给员工。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止企业在工资未申报的情况下先发工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调的是企业要按时给员工发放工资，保障员工获取劳动报酬的权利，并没有提及工资发放必须以申报为前提条件。

不过，虽然法律没有禁止先发放工资，但从企业合规运营的角度来讲，工资申报是企业的一项重要义务。企业需要按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，履行代扣代缴员工个人所得税的义务。工资申报就是履行这一义务的重要环节，通过申报，税务机关能够准确掌握员工的收入情况，以确定应缴纳的个人所得税。如果企业先发放工资却不及时申报，可能会导致税务申报数据与实际发放情况不符，从而产生税务风险。一旦被税务机关发现，企业可能会面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。所以，企业在实际操作中，最好是在合理的时间内完成工资申报后再发放工资，或者在发放工资后尽快进行申报，以确保企业的税务合规。