雇佣关系和承揽关系怎么认定？

雇佣关系和承揽关系是两种不同的法律关系，准确认定它们对于明确双方权利义务很重要。

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。简单来说，就是一方出钱让另一方为自己干活。在雇佣关系中，受雇人要听从雇佣人的指挥和安排，工作具有从属性。比如，你请一个保姆来家里做家务，保姆要按照你的要求在特定时间完成各项家务工作，这就是典型的雇佣关系。

承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。在这种关系里，承揽人有自主完成工作的权利，只要最终能交付符合要求的成果就行。例如，你找装修公司装修房子，装修公司按照你的要求设计并完成装修，你支付装修费用，这就是承揽关系。

认定雇佣关系和承揽关系可以从以下几个方面着手。从工作的自主性来看，雇佣关系中受雇人工作自主性低，要严格遵循雇佣人的指示；而承揽关系中承揽人自主性高，自己决定工作方式和时间。从报酬的给付方式来说，雇佣关系通常是按工作时间支付报酬，像日薪、月薪；承揽关系一般是按工作成果支付报酬，完成整个工作后一次性结算。从风险承担方面，雇佣关系中，雇佣人要对受雇人在工作中的侵权行为负责；承揽关系里，承揽人自己承担工作过程中的风险。

依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。这从法律层面明确了承揽关系的定义和范畴。通过以上的分析和法律依据，就能比较准确地认定雇佣关系和承揽关系了。