资金困难时如何发放工资？

在公司面临资金困难而难以按时发放工资的情况下，首先我们要明白工资支付的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和合同约定及时、足额支付。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是对工资支付时间的基本要求。

当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，如果公司资金困难，想要延期发放工资，需要征得工会同意，并且要按照当地劳动行政部门规定的延期时间限制来执行。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司不能随意以资金困难为由拖欠工资，否则可能面临法律风险。

若公司出现资金困难，应该积极与员工沟通协商，将公司的实际情况如实告知员工，争取员工的理解。可以与员工协商一致，达成延期支付工资的协议，明确延期的期限和后续支付的安排等内容。这样既能解决公司的资金问题，也能避免因拖欠工资引发的法律纠纷，保障劳动者的合法权益。