企业由于经营困难拖欠工资该怎么办？

当企业由于经营困难拖欠工资时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。下面为您详细解答相关法律规定和应对办法。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然企业经营困难看似有一定理由，但这并不属于法律规定的可以拖欠工资的正当情形。

不过，也存在一些特殊情况，根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以企业若要以经营困难为由拖欠工资，需要经过一定的程序，并且要符合当地规定。

如果企业没有经过合法程序就拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与企业协商解决。劳动者可以主动与企业沟通，了解企业的经营状况和拖欠工资的原因，要求企业制定支付工资的计划并按照计划支付。其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，责令企业支付拖欠的工资。其三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。